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리스크 관리/컴플라이언스 Risk Management/Compliance

NOK 그룹은 다양화된 리스크를 효과적으로 다루기 위해 리스크 관리 위원회를 중심으로 조직을 통한 리스크 관리 체제를 추진하고 있습니다.

위기 관리

위기 관리실이 중심이 되어 아래의 기본 방침에 근거한 위기 관리 체제를 구축하고 있습니다.

• 인생의 보호·구출·안전 확보를 최우선으로 하는 것
• 인근 지역에서도 피해가 발생하면 지역 사회의 일원으로 지역 전체 복구에 적극적으로 협력해야 함
• 긴급 상황 발생 시에도 가능한 한 계속 사업을 수행함으로써 고객 등 이해관계자에게 미치는 영향을 최소화하고 사업자로서의 책임을 이행함

NOK그룹에서는 대규모 재해가 발생했을 경우에, 신속하게 재해 상황을 파악할 수 있도록, 안부 확인 시스템·긴급 연락망의 정비나 비상용 통신 기기의 배치를 실시하고 있습니다. 을 재개할 수 있도록 복구에 필요한 물자를 비축하고 있습니다.
과거의 재해 체험에 근거해, 보다 실효성이 있는 BCM(사업 계속 매니지먼트) 체제의 구축을 목적으로 설치된 「중앙 BCM 위원회」를 중심으로, 생산 거점의 내진 강화, 온라인 카지노 순위 공급 체제의 강화

정보 보안 조치

NOK 그룹은 고객으로부터 받은 정보와 개인 정보, 당사 고유 기술 등의 정보를 적절히 관리하고 활용하기 위해 "NOK 그룹 정보 보안 기본 방침"을 정하여 당사 그룹 횡단 정보보안위원회를 설치하여 조직적으로 활동을 추진하고 있습니다.
2020년도는 긴급사태선언에 따른 재택근무의 급확대를 받아 사외로부터의 시스템 이용시의 정보누설 리스크를 중심으로 대책을 실시했습니다. 에 더욱 중점을 두고 앞으로도 지속적으로 PDCA의 사이클을 돌려 정보 보안 대책의 유지·향상에 노력하겠습니다.

지적 재산 보호

NOK그룹에서는, 「종업원 컴플라이언스 행동 지침」중에서 지적 재산권 관련법에 관한 주의점을 정리해, 직원에게의 주지 철저를 도모함으로써, 자사 발명의 출원·권리화의 추진, 그리고 타인의 지적 재산권의 존중을 내걸고 타사 특허권 등의 조사와 파악에 의해 침해 방지에 노력하고 있습니다.
또한, 자사 브랜드를 지키기 위해서 「모방 대책 위원회」를 설치해, 해외에서의 모방 대책을 진행하고 있습니다. 664건의 모방품 게재 페이지를 삭제했습니다.

부패 방지 노력

NOK 그룹은 기업 행동 원칙에서 "우리는 상품의 판매, 재료 등의 구매에 있어서 공정하고 투명하며 자유로운 경쟁과 적정한 거래, 책임있는 조달을 합니다. 정치·행정과의 건전하고 정상적인 관계를 유지합니다”라고 정해, 부패 방지에 임하고 있습니다.
이 원칙에 따라 '종업원 컴플라이언스 행동 지침'에서는 과잉 접대, 뇌물 금지 등의 거래처, 공무원과의 유착, 부패 행위 금지 및 횡령・착복등의 회사의 이익을 해치는 행위의 금지를 정하고 있어, 교육이나 컴플라이언스 입문의 책자 배포등을 통해 종업원에게 주지해, 계속적인 의식부착에 임하고 있습니다
만일, 부패 방지에 반하는 사안이 있었을 경우에는, 리스크 매니지먼트 위원회를 중심으로 그 대책을 실시하는 것으로 하고 있어 내부 통보 창구에서도 부패 방지에 반하는 사안의 정보를 접수하고 있습니다.
또한 내부 통제 감사위원회가 연 1회 부패 방지에 대해서도 감사하고 그 결과를 이사회에 보고하고 있습니다.
또한 NOK 그룹의 2020년도 위반 행위는 없었습니다.

법률, 사내 규칙, 기업 윤리 준수

NOK 그룹은 'NOK 기업 행동 헌장'을 기본 방침으로 하는 '컴플라이언스 규정'을 2006년에 제정하고, 법령 및 회사 제규정·제규칙 준수의 취급에 대해 정하고 있습니다.
그 내용을 구체적으로 나타내는 가이드라인으로서, 종업원이 사업 활동에 있어서 준수해야 하는 사항에 대해 「종업원 컴플라이언스 행동 지침」을 정해, 그룹 전 종업원에게 주지 철저를 실시하고 있습니다.
신입 사원 교육·신임 관리직 연수 등에서 컴플라이언스 교육을 실시하는 것 외에, 매년 10월을 「컴플라이언스 추진 월간」으로 정해 정기적으로 컴플라이언스에 관한 회사 시책의 침투를 도모하는 등, 지속적인 의식 양성을 그림입니다.

컴플라이언스 행동 지침

• 인권 존중, 차별, 괴롭힘 금지

  • 다양성, 성격, 개성을 존중하고 인종, 피부색, 신조, 종교, 국적, 연령, 성별, 성적 지향, 성자인, 출신, 심신 장애 등에 근거한 차별 하지 마십시오. 또한 이러한 차별을 허용하지 마십시오.
  • 개인의 존엄을 해치거나 불이익이나 위협을 주는 등 직장 환경에 악영향을 미치는 괴롭힘 행위를 해서는 안 됩니다.

• 공정 및 적정 거래

  • 대행사, 판매자 등에 대한 자세
    대리점이나 판매자와의 거래에 있어서, 독점 금지법 등 불공정한 거래를 규제하고 있는 법률을 준수해야 합니다.
  • 경쟁사와의 관계·자세
    경쟁 회사와 접촉하거나 거래하는 경우 독점 금지법 등 불공정한 거래 방법을 금지하는 법률을 준수합니다. 정보를 무단으로 얻지 마십시오.
  • 공급업체와의 관계 및 자세
    공급업체와 거래하는 경우 하청법과 같은 법률을 준수하고 공급업체와 대등한 입장에서 공정한 거래를 해야 합니다.
  • 거래 파트너와의 유착 및 공무원 부패 행위 금지
    거래처 또는 그 임원·사원 등 관계자와의 사이에서 사회 통념의 범위를 넘는 금전·선물·접대 그 외의 경제적 이익을 수수하거나, 빚의 보증인이 되어 받는 등, 거래처와의 유착을 일으킬 우려가 있는 행위를 해서는 안됩니다.
    또한, 부정한 이익을 얻는 것을 목적으로, 공무원등에 대해 경제적 이익을 공여하는 등의 뇌물 행위를 해서는 안됩니다.

• 내부자 거래 규정

  • 당사(또는 그 자회사)에 관한 미공표의 중요한 사실을 알았을 때는, 그것이 공표될 때까지 엄중하게 비밀 유지한 후, 당사의 주식등을 매매해서는 안됩니다.
  • 경쟁업체, 거래처 등 공개회사(또는 그 자회사)에 관한 미공표의 중요한 사실을 알았을 때는, 그것이 공표될 때까지 엄중하게 비밀유지한 후, 당해 경쟁업자, 거래처 등의 주식 등을 매매해서는 안됩니다.
  • 회사의 주식 등을 매매하는 경우는, 「내부자 거래 규제에 관한 기준」에 정해진 사전 신고 등의 규칙을 반드시 준수해야 합니다.

• 수출 입수(안전 무역 관리)

  • 적절한 절차와 신고하에 수출입을 해야 합니다.
  • 금온라인 카지노 순위을 수출입하거나 이에 관여해서는 안 됩니다.
  • 규온라인 카지노 순위(허가·승인·신고를 필요로 하는 물품 등)의 수출입은, 소할관청에 필요한 수속을 취해 실시해야 합니다.

• 지적 재산권 관련 법

  • 온라인 카지노 순위을 제조·판매·수입·전시하는 경우에는 타인의 지적 재산권을 침해하지 않는지 조사하여 권리 침해에 해당하지 않는지 확인해야 합니다.
  • 컴퓨터 소프트웨어의 무단 사본 등 타인이 소유한 지적 재산권을 침해하는 행위를 해서는 안 됩니다.

• 반사회적 세력과의 관계 차단

  • 시민 생활이나 기업 활동에 위협을 주어 경제 활동의 장애가 되는 반사회적인 활동이나 세력과는 일체 관계하지 말아야 합니다.
  • 반사회적 세력으로부터 부당한 요구를 받은 경우, 금전 등에 의한 안이한 타협을 해서는 안 됩니다.
  • 반사회적 세력이란 합법적이라도 일체의 거래를 해서는 안 됩니다.
    또한, 거래처가 반사회적 세력인 것이 판명된 경우는, 즉시 거래를 중단해야 합니다.
  • 반사회적 세력의 영향력을 이용해서는 안 됩니다.

• 환경 보전

  • 환경 관련 법령 및 환경 기본 방침을 준수해야 합니다.
  • 환경 문제에 대한 대처가 지속 가능한 사회의 실현을 위한 공통 과제라고 인식하고, 좋은 기업 시민으로서 환경 보전에 주체적으로 임해야 합니다.

• 안전 위생

  • 노동안전보건법령 및 NOK안전기본이념을 준수하고 안전위생을 배려한 행동을 유의해야 합니다.

• 유용하고 안전한 온라인 카지노 순위 제공

  • 지속 가능한 사회의 실현을 위해서, 사회적으로 유용하고 안전한 온라인 카지노 순위의 개발·생산에 임해야 합니다.
  • 품질경영시스템을 바탕으로 지속적으로 개선하고, 온라인 카지노 순위의 안전성과 품질을 확보한 개발·생산을 하고, 관련 법령과 정해진 검사에 적합하며, 고객 요구를 만족하는 온라인 카지노 순위 를 제공해야 합니다.

• 정보의 적절한 관리

  • 기밀 정보의 적절한 사용
    우리의 기밀 정보를 허가 없이 제3자에게 공개하거나 자기를 위해 사용하는 등 부정하게 사용해서는 안 됩니다.
  • 기밀 정보 공개
    필요에 따라 당사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하는 경우 반드시 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다.
  • 제3자 기밀 정보
    제3자로부터 공개를 받은 기밀 정보에 대해서도 부정하게 사용해서는 안 됩니다.
  • 정보 관리
    기밀 문서의 작성·수수 및 보관·보존·폐기 등의 취급·처리에 대해서는 작성자 혹은 이름 받는 사람이 스스로 실시하여 기밀 사항의 누설이 없도록 만전의 조치를 강구해야 합니다.
  • 퇴직 후 기밀 유지 의무
    퇴직 후에도 직무상 알게 된 회사의 기밀을 누설하거나, 스스로 또는 제3자를 위해 이용하는 등 회사의 이익을 해치는 행위를 해서는 안됩니다.

• 회사의 이익을 해치는 행위 등 금지

  • 우리의 명예·신용을 해치는 행위를 해서는 안 됩니다.
  • 당사의 유형·무형 자산을 부당하게 멸실시키거나 훼손하는 행위를 해서는 안 됩니다.
  • 퇴직할 때는 당사에 권리가 속하는 것에 대해서는 반환해야 합니다.
  • 당사와 이해 상충할 수 있는 행위를 할 때는 법령 또는 규정에 정한 요구의 승인 또는 허가를 얻어야 합니다.
  • 업무와 관련하여 행한 행위에 대해서는 권한의 범위를 벗어나도 당사에 책임이 있을 수 있음을 자각하고 정해진 권한을 초과하는 행위를 해서는 안 됩니다. .

• 법령 등 위반 신고

  법령, 사내 규정 및 규정을 위반하는 등의 불법 행위를 인지한 경우는 컴플라이언스 규정에 정하는 보고처에 즉시 보고해야 합니다. 보고를 했음에도 불법 행위가 시정되지 않거나 보고처에 보고를 하기 어려운 경우에는 내부 통보 창구(사내 창구 또는 외부 창구)에 통보해야 합니다.